７月23日（木）文化庁委託
「生活者としての外国人」のための日本語教育事業
人材育成講座を実施します。
オンラインでの支援は進むことと思いますが、
これまでやってきた支援活動が
使えなくなってしまうのではなく、
これまでやってきた支援活動は
「むしろ厚みがますもの」
と捉えられるような
内容にしたいと考えています。
定員20名と少なめですが、
その分ざっくばらんに質問やご不安なども
共有したいと思います。
ぜひ、ご参加ください＾＾
・・・
「オンライン支援 日本語教育の今後を考える」
7月23日（木）10：00～12：00
zoomにて
講師：井上くみ子氏（多文化子育ての会Coconico代表）
参加：無料
お申し込みは、
「お名前」「ご所属」「連絡先」「7月23日希望」
と記してください。
お申し込み後、お日にちが近くなりましたら
参加URLをお送りいたします。
よろしくお願いいたします。
文化庁委託の人材育成講座
「外国人を取り巻く労働問題」を
実施いたしました。(後援：HICE)
講師で弁護士の高貝先生はじめ、
ご参加いただきました皆様、
どうもありがとうございました。
先生には
・労働法の基礎知識
・新型コロナの影響によ相談事例
・労働問題と日本語（司法通訳の実際）
についてお話いただきました。
とくに「生活者としての外国人」にとって、
「労働法」に目を向けることは重要で、
現在300万人近くいる外国人のうち約半数は
働くために来日していること。
留学生については約9割が
コンビニをはじめとするバイトをしていること。
そうした背景から、
労働法と「生活者としての外国人」は
切り離せないものであることが
よくわかりました。
ちなみに日本の場合、
労働法は案外キッチリと制定されているんだけど、
法律の存在を知らなかったり、
難しくて分からなかったり…
もっと困るのは、
権利として法律が存在しているのに、
企業の慣習として制度を使いづらいケースもある
ということでした。
たとえば、始業時刻は8：30なのに、
新入社員だから8：00前には行って、
掃除をしておかなければならないとか（＞＜）
このような経験をされたことがある方、
いらっしゃるのではないでしょうか。
外国人にはこうした不条理なことが
押し付けられやすく、
だからこそ、労働法を本人や支援者が
少しでも理解して機能する法律となるように、
声を掛け合っていくことは大事なのですね。
先生からは労働法の文言（原文）と本来の解釈、
そして起きやすい問題…
具体例を挙げながら、ご説明いただきました。
今日の参加者は
日ごろ、外国人に身近な日本語教育の関係者や
行政職員、議員さんたちが中心でしたので、
講座でお聞きした事例は
「似たようなケースを聞いたことがある」
ということで腑に落ちた、わかりやすかった
のではないかと思います。
また、法の解釈については
「なぜその法律が存在しているのか」
を先生がご説明くださったことで、
労働法をより意味のあるものとして
捉えることができました。
最低賃金や有給休暇、残業、
休日労働の定めなどは、
労働者が文化的な生活を送るために
最低限必要である
ということもよくわかりました。
さらに年金保険のところでは、
「年金加入させない会社」もあるけど、
定住・永住者たちのほうもこれまで
「年金加入したくない」と言ってきた
という実態も少なからずあり、
それが今、中高年にさしかかり、
大変な思いをしている人もいるということでした。
今後、ますます増えていく外国人に対して、
そしておそらく長く日本に住むことも考えて、
当法人としても、
年金と保険のセット加入については
理解を深められるような機会を
作っていきたいと思います。
さて、新型コロナウィルスの影響で
寄せられていた相談ですが、
その内容から、
感染が徐々に拡大を始めた1月から今月まで、
どんどんフェーズが変わったこと感じました。
主に、
3月~4月 感染の心配
4月~5月 雇用の心配
5月がピーク 生活資金の心配
5月がピーク 給付金（制度利用方法）
…確かに当法人の心配も
月単位で変動していたと記憶しています。
今後も生活するうえで、
様々な心配、ご相談が寄せられるものと思います。
連携体制をきっちり取っていきたいです。
ところで、
本日の講座で大事なメッセージが２つありました。
★外国人に身近な存在である日本語教室は、
「生活者としての外国人」に寄り添える
存在であること。
私たちが法律に関する
基礎的な知識を持っていると、
深刻な相談に至る前に抑止となったり、
未然に防げたりする可能性があること。
★言葉を学ぶということは文化的背景も身に着ける
ということなので、
コミュニケーションの壁を
低くする可能性があること。
そうした場を提供できる日本語教室が担う役目は
とても大きい存在であること。
ということでした。
講座の最後に拍手が沸き起こり、
温かく外国人を受け入れる体制があることを
大変うれしく思いました。
また、みなさんと知識や情報をシェアできるような
講座の企画に努めたいと思います。
改めまして、
高貝先生、ご参加いただきました皆様、
どうもありがとうございました。
みなさん、こんにちは。
オンライン会議システム「zoom」ユーザーが
急増中の今、
当法人でもzoomにて参加できる講座を
計画しました。
日本語教育関係者のみなさま、
通訳者のみなさま、いかがでしょうか。
↓↓↓
「外国人を取り巻く労働問題」
6月27日（土）10：00~12：00
●労働法の基礎知識
●コロナの影響で、
外国人労働者から寄せられている相談に
どんなものがあるのか
●司法現場で通訳士は欠かせませんが、
バイリンガルの場合、
どんな能力や資質を求められるのか
これら、弁護士の高貝亮先生に
お聞きしてみましょう。
参加は無料です。
お申し込みは、
メッセージに
「お名前」「ご所属」「ご連絡先」
「6月27日希望」を記してください。
申し込み後、参加URLをお伝えします。
詳細はチラシをご覧ください。
文化庁より
「生活者としての外国人」のための日本語教育事業
の委託を受けて実施します。
主催：NPO法人フィリピノナガイサ
後援：（公財）浜松国際交流協会
第10回はままつグローバルフェアの報告です。
ワールドステージのダンス、
多くの方々に見ていただけました♪
また、バンブーダンスの体験時間もあり、
来場者との交流を楽しみました。
5階では
「マブハイ！フィリピンのやさしいタガログ語教室」を。
★タガログ語
★フィリピンの文化紹介
★やさしい日本語
★AI翻訳ボイストラ
★フィリピノナガイサの活動紹介
ご来場いただいた方々に数回に分けて、
講師がやさしい日本語でタガログ語を教えました。
どの回も満員御礼(#^.^#)
今回初めて5階に出展し、
（いつもは1階）
動員数を心配していましたが…
ごらんのとおり！
日本人や他の国籍の方々は、
プログラムを見て訪ねて来てくれる方が
多かったです。（ありがたいです）
フィリピンの方はふらりとやってきて、
居心地よくて長居という感じ！？
（これが、めちゃくちゃ嬉しいです）
結果、昼休み以外は何かしらやってました♪
用意していた展示パネルも
多くの方々に見ていただけて、
よかったです。
今日の交流を次につなげていきたいと思います。
どうもありがとうございました。
Maraming salamat po.
雨の日が続いています。
みぞれが降ったところもチラホラあるようです。
みなさま、気を付けてお過ごしください。
さて、本日は「外国人雇用基礎セミナー」を実施し、
無事に終えましたのでご報告いたします。
開会あいさつは浜北商工会
外国人技能実習事業部部長の橋本佳代子さま
浜北商工会ではネパールの技能実習生の受け入れを
進めていますが、
そのマッチングがうまくいかないところを、
就労制限のない身分資格の方々にも視野を広げられたら…
とお話いただきました。
講師は
①申請取次行政書士の古橋洋美さま
②浜北商工会 外国人技能実習事業部さま
③当法人副理事長 松本義一
でした。
①古橋さまからは、
国が出している外国人数の分析を交えながら、
次のようなお話をいただきました。
・在留資格全29種類のうち、就労系と身分系区分
・日本で就労できる外国人の在留資格
・働く外国人が増えているということは、
外国人を雇用する事業者も増えていること
・技能実習生と特定技能の関連
・特定技能の今後
・外国人を雇用する際の注意点
②浜北商工会外国人技能実習事業部さまからは、
主にネパールの技能実習生受け入れについて。
・技能実習制度の概要
・受け入れの仕組み、体制など
・また技能実習生受け入れについて、
企業様からよく受ける質問（ご不安な点）
③フィリピノナガイサ松本からは、
・浜松と浜北の外国人数と在留資格
（とくにフィリピン人）
・身分系資格と技能実習生の日本語力
（得手、不得手 ）
・企業側の雇用努力としてやれそうなこと
・地域の共生社会の展望
単なる「人材不足の解消」と捉えるだけでなく、
「外国人生活者を市場と捉えた企業の成功事例」や
「やさしい日本語の活用」
最後に、
当法人から結びのご挨拶をさせていただきました。
・本講座文化庁の
「生活者としての外国人」のための日本語教育事業
として実施していること。
・「生活者」というのを考えた際には、
在留資格の垣根は存在しないこと。
・外国人の問題として捉えるのではなく、
地域の課題として向き合ってもらえたら
ありがたいこと
今日はそれぞれの経験と立場で、
課題を出し合うことができました。
今後も浜北商工会様を介して地元企業さまと、
そして専門家として古橋洋美申請取次行政書士と、
連携して参りたいと思います。
末筆ではありますが、
こうしたテーマに関心を寄せてお集まりいただきました
企業さま、地域住民の皆様、日本語の諸先生方、
誠にありがとうございました。
・・・
文化庁「生活者としての外国人」のための日本語教育事業
主催：NPO法人フィリピノナガイサ
共催：浜北商工会
本日、「通訳・翻訳のスキルと心がけ」
という講座を実施しましたので、ご報告します。
講座の参加者はおもに主婦の方々、
それも滞在年数が20年前後、
子育てを一段落した方々が目立ちました。
後のアンケートでわかったことですが、
ご参加者たちは、日本語教室へ通った経験は
少なかったです。
テレビや本で独学したり、
ご近所の方と話をするようにしたり、
自分で漢字を1日に10個覚えると決めて実践したり。
でも滞在年数は長く、そのことで
友達から通訳を頼まれることもしばしば。
また、少しフォーマルなお付き合いの間柄の方に
通訳を頼まれたときは、
友達みたいな言葉で通訳したら、
敬語を使うようにしたほうがいい
と言われたこともあるなど。
通訳する際の難しさなども、
ざっくばらんに共有する場になりました。
とても温かい雰囲気の講座となりました。
講師の静岡県立大学、高畑幸先生は、
★この地域には通訳士の仕事として、
どんなものがあるか
★通訳の種類
★通訳のワークショップ実施と講評
★通訳業務のコツ
などを分かりやすく教えてくださいました。
先生、みなさま、
どうもありがとうございました。
また、実施したいです。
こんにちは。
昨年、参加者から大好評だった
「通訳・翻訳のスキルと心がけ」。
今年もあります＾＾
静岡県立大学の国際関係学部教授、高畑先生！
ありがとうございます。
★どんな場面で通訳者が必要なの？
★通訳者はどんなことに気を付けて仕事すればいいの？
★通訳の仕事をしたいけど、お金はかけられない。
独学でできる勉強方法はないかな？？？
など。
みなさんの不安やご質問にお答えしていきますね。
少人数ですので、ご安心ください＾＾
部屋が小さいため、15人までです。（ごめんなさい）
どうぞ、お早めにお申し込みくださいね。
お知らせです。
2020年1月27日（月）15:00~17:00
浜北商工会にて、
外国人雇用基礎セミナー開催決定！！！
深刻な人材不足の時代にあって、
どのような人材を採用する道があるのか。
人材が定着する秘訣は何か。
日本に暮らす外国人の在留資格のうち、
技能実習生、就労制限のない身分資格の方々に
注目して、ご説明いたします。
お申し込みは浜北商工会（1月20日まで）
TEL ０５３－５８６－２１７１
FAX ０５３－５８６－１９５９
メール h289@aqua.ocn.ne.jp
こんにちは。
すっかり秋も深まり、
気温が徐々に低くなってきています。
さて、先日
「給与明細の見方と確定申告」という
講座を実施しましたのでご報告いたします。
この講座は税理士による税金講座と、
社会保険労務士による社会保険講座の
二本立てです。
税金については今年も
控除の種類についてお話をいただきました。
フィリピンにいる家族を扶養している場合には、
「バランガイ証明書」が必要です。
また、仕送りした一人一人の振込明細書も必要です。
まとめて複数人分を代表者へ送った
というような明細書では、
扶養控除を受けることができません。
日本側の書類というのは揃えやすいのですが、
大変なのはフィリピン側での書類を、
漏れなく揃えることです。
この点は今後、説明する際の課題です。
後半は、日本の社会保険制度についてです。
そもそも日本の社会保険制度というのは
「相互扶助で成り立っている」
これは毎年、話のスタート地点となっています。
「親族」の捉え方についても質問を受けました。
社会保険での扶養家族とは、
日本に居住地があることが前提です。
ところで、この講座はもう7年目になります。
これまで日本側の制度や仕組みのことだけ考えて
講座を組み立てて参りましたが、
皆さんからの質問、時流を考えると、
書類においては、
送り出し国としてのフィリピン側とのつながりも
考える必要がありそうです。
今後も先生方にご相談し、
講座内容をアップデートしてまいりたいと
思います。
税理士法人黎明の税理士、澤谷先生。
社会保険労務士、湊先生。
今年もどうもありがとうございました。
お知らせです。
10月26日（土）
今年も税金に関する講座を実施します。
近年、受講者の皆さんから質問の多い社会保険についてもお話いたします。
チラシをご覧ください。
